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發布時間︰2019年12月15日

來源︰融媒體中心

作者︰黃月

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  12月14日,茅台集團在貴陽舉行2019年校園招聘面試會,茅台集團黨委副書記、總經理李靜仁作為主考官為此次面試工作站台把關,為考生們加油打氣。

  茅台集團總法律顧問段建樺,茅台酒股份公司副總經理劉剛,茅台集團總經理助理汪智明擔任面試考官。

  此次面試工作為期2天,招聘5個部門6個崗位,分別是預算管理員、經濟運行分析員、投資者關系管理員、價格管理員、銷售公司主辦會計、生產技術崗位等。參加面試考生分別通過單獨面試和集體討論進行面試。

  今年10月啟動校園招聘計劃以來,茅台先後赴華南理工大學、四川大學、蘭州大學、大連理工大學、中國人民大學、武漢大學等國內知名高校舉行校招宣講會,同時通過網絡加強宣傳力度。經過近兩個月的網上報名和審核,有127人符合崗位要求進入面試環節,全部為“985”高校畢業生。

  前來應聘的考生們熱情高漲、精神抖擻,紛紛表示希望能在茅台這樣的大企業大平台發揮自己的優勢,為茅台添磚加瓦。

  人才是企業發展之基、創新之要、跨越之本。長期以來,茅台集團始終大力實施“人才強企”戰略,廣開進賢之路,吸納優秀人才,助推企業發展。

  “十三五”以來,茅台集團深入推進人才強企戰略,提出要在人才強企上下新功夫,不斷取得新提升,把茅台打造成貴州人才首選地和白酒行業“智高點”,有力推動了企業轉型升級和全面深化改革。2017年至今,茅台集團通過社會招聘、網絡招聘、校園招聘以及獵頭招聘等多重渠道,均衡引進了不同專業、不同學歷層次的人才,累計開展21場招聘,累計報考人數46644人次,共招錄生產員工3800余人,管理及後勤輔助員工600余人,招聘引進本科以上學歷員工1721人,碩士研究生以上學歷78人,其中,“985”“211”高校人才有260多人,為茅台增產擴能提供了重要的支持保障作用。

  未來,茅台還將在生產經營實踐中發現人才,在創新活動中培育人才,在創新事業中凝聚人才,打造一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新型人才隊伍,為企業長遠發展提供人才智力支持。

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